職員給与改定のスケジュールについて

企画総務委員会　令和５年12月６日

令和５年12月６日の企画総務委員会で、人事委員会勧告に基づく職員給与改定について質問しています。

※この記事は、議会での質疑をもとにした活動報告です。

人事委員会勧告から支給までのスケジュールについて

今回は、人事委員会勧告をベースにした改正で、今年度12月分の手当からになる。

勧告と支給のタイミングがタイトなことへの対応について

そもそも人事委員会勧告は10月で、支給のタイミングと、ぎりぎりで、かなりタイトな感じがあります。

この辺はもう致し方ないという感じなのでしょうか。

ほかは、この辺がひっくり返ったりという話も聞いたりしているので、その辺の不安というか、前もってということは可能なのかと思いました。

＜答弁のポイント＞

特別区は統一交渉の中でこの時期に給与改定を行っており、他の自治体も同様の時期に給与勧告への対応をしているとの説明でした。

スケジュールは多少タイトになるものの、例年しっかり準備して対応しているとのことでした。

区の答弁（職員課長）

答弁の全文を読む

特別区の場合は統一交渉の中でやっております。23区はこの時期に改正しております。

ほかの自治体を見ても、給与勧告等につきまして、この時期にやっておりますので、多少スケジュールはタイトになってしまうのですけれども、例年させていただいていますので、しっかり準備して対応できるようにやっております。

質疑のポイントとまとめ

人事委員会勧告が10月で支給が12月と日程がタイトであることについて、前もっての対応が可能か尋ねたのに対し、区は23区統一交渉によりこの時期に例年対応しているとの答弁でした。

⇒ 勧告から支給までのタイトなスケジュールについて、前もった対応の検討を求めます。

出典・議事録を見る

企画総務委員会　令和５年12月６日

発言者	区分	原文抜粋
ももかわ一郎委員	質問	今回は、人事委員会勧告をベースにした改正で、今年度12月分の手当からになる。そもそも人事委員会勧告は10月で、支給のタイミングと、ぎりぎりで、かなりタイトな感じがあります。この辺…
職員課長	答弁	特別区の場合は統一交渉の中でやっております。23区はこの時期に改正しております。ほかの自治体を見ても、給与勧告等につきまして、この時期にやっておりますので、多少スケジュールはタイ…

質問と答弁の本文は、練馬区議会の会議録の記載をそのまま掲載しています。

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