合同企業説明会と外国人労働者雇用について

昨年度２月に開催しました合同説明会は、区内事業者の人材確保に向けたマッチングの場として一定の成果を上げることができました。

この説明会は、区内企業が求める人材と求職者が直接対話し、相互理解を深める貴重な機会となっております。

その後の就職状況につきましては、アンケートを実施した結果、説明会を通じて採用に至った方は15名であることが確認されております。

また、就職された方はおおむね40代から50代の方が多くなってございます。

この結果は、区内企業の人材確保に向けた取組が一定の効果を上げていると示しており、区としても意義深いものと感じてございます。

区内企業からも要望があることから、今後も合同企業説明会を継続的に実施して、マッチングの精度を高めるよう努めていきたいと考えてございます。

お尋ねの件は、私ども企画課で、令和元年度に行った練馬区外国人住民及び事業所アンケートで、区内事業者の外国人雇用に係る意向を調査いたしましたので、そちらでお答えさせていただきます。

主立ったポイントをかいつまんで申し上げますと、まず、業種別の回答では、外国人の雇用意向ありと回答したのは、卸売業や小売業、生活関連サービス業等で、それぞれ３割前後でございました。

こうした業種では、雇用に一定の関心があることがうかがえます。

一方で、雇用の意向なしと回答したのは建設業で５割弱と多かったことから、業種によって意向に差がある状況が見てとれます。

もう一点、従業員数別の回答です。

従業員数が多い事業所ほど雇用意向ありが多く、雇用に前向きである一方で、従業員数が少ない事業所ほど雇用意向なしが多くなって、一定、慎重な姿勢を示していることがうかがえます。

この調査では、外国人を雇用する課題といたしまして、日本人従業員とのコミュニケーションへの不安、また、雇用期間の短さなどが挙げられております。

こうした要因が、先ほど御紹介した意向に一定の影響を与えているものと考えてございます。