マイナ保険証と国保の給付費・保険料について

現在、練馬区では、資格情報を確認するオンライン資格確認システムで、被保険者の資格情報を管理されていると思います。

来年秋からの保険証義務化については、現状よりも、さらに即時の資格更新、システムの登録が必要になってくるかと思います。

ただ、昨今のマイナ保険証が使えないという問題は、実態を見ますと、システム上の不具合等も一部ありますが、どちらかというと、その他の要素が大きくて、例えばユーザーの方がマイナンバーカードで保険証を利用するに当たっては、利用登録という手続が必要になります。

練馬区の国保は問題ないとありましたけれども、特に社保側です。健保組合や共済組合の登録が遅れがちという現状があります。

それから、実際に受入れ側である医療機関側の準備も、実は医療機関側で補助金が出て、顔認証付カードリーダーや、またオンライン資格確認の端末を置いているという現状があります。

実は毎月、厚労省で発表されているデータですけれども、オンライン資格確認システムと顔認証付カードリーダーの運用開始状況を都道府県別にまとめている統計が出ております。

東京都の９月10日時点の直近の数字ですけれども、病院で運用されていて、受入準備ができているところは、病院で86％、診療所で74％、歯科で71％ということで、医療機関が多いということもあって、東京都が全国で一番遅れている状況です。

要するに、医療機関側の準備が、まだ完璧にできていないところもあります。

義務化から１年切って、来年の秋に始まりますと、ほかの社保側の被保険者の問合せなどが練馬区に集中するということで、混乱が予想されます。

資格確認書の交付も含めて、医療機関側の準備、あるいは、その辺の柔軟な対応ができるような形で周知徹底をお願いしたいということを申し上げて、次の質問にまいりたいと思います。